Fort heureusement, vous n’êtes pas obligé(e) de vous reconnaître dans chacun des items !...
Ça va mal
- La fusion (entreprises ou services) s’est mal passée, la greffe n’a pas prise
- La réorganisation ne suscite que peu d’adhésion, le mieux est devenu l’ennemi du bien
- Vous avez été contraint d’organiser des mobilités forcées suite à la refonte de l’organisation et oh paradoxe, les choses se figent…
- Votre entreprise a dû procéder à un ou plusieurs PSE et vous cherchez à redonner un élan humain et économique à l’organisation ?
- Les résultats sont mauvais, Les objectifs ne sont pas atteints, Le niveau de productivité s’est dégradé ?
- L’organisation est lourde, on se plaint de pesanteur administrative, de lenteurs dans les décisions et leur mise en place ?
- On dénonce des absurdités, des directives incohérentes ?
- L’absentéisme et le turn over se sont accrus ?
- Les conflits sont nombreux, le climat social est altéré, beaucoup se disent démotivés ?
- Certains craquent, d’autres s’ennuient… ?
- On parle de mal être, de RPS ?
- On se plaint d’une injustice dans le traitement des Hommes ou dans la manière de les reconnaitre, de les rétribuer?
- Les troupes semblent démobilisées et se plaignent de leur encadrement ?
- L’encadrement s’inscrit dans le commandement plutôt que dans le management ?
- Le dialogue social est en panne
- On a décrété le changement et les forces de l’immobilisme se sont mises en marche (comme l’affirmait Edgard Faure)?
Ca va bien mais …
- vous avez des idées et vous voulez (consulter) les partager ?
- vous souhaiteriez bénéficier de conseils, d’un coaching ?
- Vous vous voulez savoir ce qui se fait ailleurs, repérer des bonnes pratiques ?
- vous voulez vous former ?
- vous souhaitez organiser un transfert de compétences
- pour embarquer les troupes, il faut animer et vous ne savez pas comment faire ?
- vous ressentez un brin de panique à l’idée de prendre la parole en public ?
- Vous êtes débordé ?
Vous cherchez à ...
- préparer une fusion ?
- repenser votre stratégie, assoir votre développement, maintenir ou renforcer vos résultats ?
- disposer de nouveaux outils de gestion de projet ?
- remettre à plat la politique RH ?
- revoir les termes du contrat social pour stimuler et fidéliser vos employés ?
- prévenir les RPS, le stress ?
- intégrer de nouveaux arrivants ?
- monter un dispositif de tutorat ou de mentoring ?
- organiser un transfert de compétences
- consolider le climat social, renforcer la cohésion de vos équipes ?
- soutenir les collaborateurs éprouvés par une année ou une saison difficile, les remercier ?
- stimuler la créativité, l’innovation et encourager l’initiative ?
- professionnaliser, soutenir, encourager le management ?
- renforcer les coopérations interservices ?
- Libérer votre organisation ?
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